FAQ

FAQ 1 kolom

Een nieuwe job kiezen doe je niet alleen op basis van een functietitel. Je wilt weten waar je terechtkomt. Wie er naast je zit. Of je jezelf kunt zijn. Hoe flexibel je werkdag is. Of er koffie is. En – minstens even belangrijk – of er af en toe iets extra’s bij die koffie hoort. Daarom beantwoorden we hieronder alvast een aantal vragen die jij misschien hebt over werken bij Kempas.

Hoe is de sfeer bij Kempas?

Professioneel waar het moet, persoonlijk en familiaal gedreven waar het kan.

Kempas bestaat intussen 30 jaar. Lang genoeg om stevig in onze schoenen te staan, jong genoeg van geest om te blijven veranderen, groeien en ondernemen.

We zijn een team waarin hard gewerkt wordt, maar waar ook plaats is voor plezier, een persoonlijke babbel en af en toe een ontspanningsmoment samen. We geloven dat een sterk kantoor begint bij een sterk team. Daarom willen we een omgeving creëren waarin je kunt groeien, leren, plezier maken én gewoon jezelf kunt zijn.

Onze drie waarden kleuren hoe we samenwerken:

We grijpen kansen, denken vooruit en stimuleren initiatief.
Transparante afspraken en doen wat je belooft.
We luisteren, tonen betrokkenheid en begrijpen dat elke situatie uniek is.

Of zoals we het bij Kempas graag zeggen: positief gekleurd.

Met wie werk ik samen?

Je komt terecht in een gevarieerd team met verschillende ervaringsniveaus: van assistent en junior tot medior en senior dossierbeheerder. Daarnaast staat per dossier een Eindverantwoordelijke (ITAA gecertificeerd) en een sterk balieteam van ondersteunende medewerkers.

We werken bij Kempas met eilanden: kleinere teams binnen het grotere Kempas-team. Elk eiland heeft een eilandcoach. Die coach is bij je start meteen ook je buddy en vormt samen met HR en het management je eerste aanspreekpunt.

Je staat er dus niet alleen voor. Vragen stellen mag. Graag zelfs.

Hoe word ik begeleid wanneer ik start?

Tijdens je opstart besteden we extra aandacht aan een duidelijke planning, regelmatige check-ins en begeleiding door je eilandcoach, HR en collega’s.

Hoeveel ondersteuning je krijgt, stemmen we af op jouw ervaring en opleidingsniveau. Het doel? Dat jij je zo snel mogelijk thuis voelt in je job én binnen Kempas.

Vraag

Professioneel waar het moet, persoonlijk en familiaal gedreven waar het kan.

Kempas bestaat intussen 30 jaar. Lang genoeg om stevig in onze schoenen te staan, jong genoeg van geest om te blijven veranderen, groeien en ondernemen.

Onze drie waarden kleuren hoe we samenwerken:

We grijpen kansen, denken vooruit en stimuleren initiatief.
Transparante afspraken en doen wat je belooft.
We luisteren, tonen betrokkenheid en begrijpen dat elke situatie uniek is.

Of zoals we het bij Kempas graag zeggen: positief gekleurd.

Vraag

Je staat er dus niet alleen voor. Vragen stellen mag. Graag zelfs.

Vraag

Tijdens je opstart besteden we extra aandacht aan een duidelijke planning, regelmatige check-ins en begeleiding door je eilandcoach, HR en collega’s.

Hoeveel ondersteuning je krijgt, stemmen we af op jouw ervaring en opleidingsniveau. Het doel? Dat jij je zo snel mogelijk thuis voelt in je job én binnen Kempas.

Vraag

Professioneel waar het moet, persoonlijk en familiaal gedreven waar het kan.

Kempas bestaat intussen 30 jaar. Lang genoeg om stevig in onze schoenen te staan, jong genoeg van geest om te blijven veranderen, groeien en ondernemen.

Onze drie waarden kleuren hoe we samenwerken:

We grijpen kansen, denken vooruit en stimuleren initiatief.
Transparante afspraken en doen wat je belooft.
We luisteren, tonen betrokkenheid en begrijpen dat elke situatie uniek is.

Of zoals we het bij Kempas graag zeggen: positief gekleurd.

Vraag

Je staat er dus niet alleen voor. Vragen stellen mag. Graag zelfs.

Vraag

Tijdens je opstart besteden we extra aandacht aan een duidelijke planning, regelmatige check-ins en begeleiding door je eilandcoach, HR en collega’s.

Hoeveel ondersteuning je krijgt, stemmen we af op jouw ervaring en opleidingsniveau. Het doel? Dat jij je zo snel mogelijk thuis voelt in je job én binnen Kempas.

Vraag

Professioneel waar het moet, persoonlijk en familiaal gedreven waar het kan.

Kempas bestaat intussen 30 jaar. Lang genoeg om stevig in onze schoenen te staan, jong genoeg van geest om te blijven veranderen, groeien en ondernemen.

Onze drie waarden kleuren hoe we samenwerken:

We grijpen kansen, denken vooruit en stimuleren initiatief.
Transparante afspraken en doen wat je belooft.
We luisteren, tonen betrokkenheid en begrijpen dat elke situatie uniek is.

Of zoals we het bij Kempas graag zeggen: positief gekleurd.

Vraag

Je staat er dus niet alleen voor. Vragen stellen mag. Graag zelfs.

Vraag

Tijdens je opstart besteden we extra aandacht aan een duidelijke planning, regelmatige check-ins en begeleiding door je eilandcoach, HR en collega’s.

Hoeveel ondersteuning je krijgt, stemmen we af op jouw ervaring en opleidingsniveau. Het doel? Dat jij je zo snel mogelijk thuis voelt in je job én binnen Kempas.

Vraag

Professioneel waar het moet, persoonlijk en familiaal gedreven waar het kan.

Kempas bestaat intussen 30 jaar. Lang genoeg om stevig in onze schoenen te staan, jong genoeg van geest om te blijven veranderen, groeien en ondernemen.

Onze drie waarden kleuren hoe we samenwerken:

We grijpen kansen, denken vooruit en stimuleren initiatief.
Transparante afspraken en doen wat je belooft.
We luisteren, tonen betrokkenheid en begrijpen dat elke situatie uniek is.

Of zoals we het bij Kempas graag zeggen: positief gekleurd.

Vraag

Je staat er dus niet alleen voor. Vragen stellen mag. Graag zelfs.

Vraag

Tijdens je opstart besteden we extra aandacht aan een duidelijke planning, regelmatige check-ins en begeleiding door je eilandcoach, HR en collega’s.

Hoeveel ondersteuning je krijgt, stemmen we af op jouw ervaring en opleidingsniveau. Het doel? Dat jij je zo snel mogelijk thuis voelt in je job én binnen Kempas.