Sinds 1 juli 2026 is het systeem van flexi-jobs in ons land grondig aangepast. De nieuwe wetgeving maakt flexi-jobs beschikbaar voor bijna alle sectoren, terwijl er tegelijkertijd nieuwe voorwaarden en spelregels worden ingevoerd.
Flexi-jobs worden de norm in bijna alle sectoren
De uitbreidingen zijn aanzienlijk. Waar flexi-jobs voorheen beperkt waren tot sectoren zoals horeca en detailhandel, kunnen nu vrijwel alle private en publieke werkgevers flexi-jobbers inzetten.
Er zijn echter uitzonderingen. Artistieke en sommige ondersteunende functies blijven uitgesloten, en de regels voor beschermde beroepen zijn nog van kracht. Sectoren kunnen kiezen voor een opt-out die zelfs per kwartaal kan worden toegepast in 2026.
Kinderopvang en gezondheidszorg hebben extra beperkingen en kunnen slechts een beperkt percentage flexi-jobbers inzetten binnen hun totale arbeidsvolume.
Toegangsvoorwaarden blijven grotendeels behouden
De basisvoorwaarden voor flexi-jobs zijn grotendeels onveranderd. Werknemers moeten in het referentiekwartaal minimaal vier vijfde hebben gewerkt om een flexi-job te kunnen uitoefenen.
Voor gepensioneerden is de referentieperiode aangepast. Zij moeten nu gepensioneerd zijn in het kwartaal waarin de flexi-job plaatsvindt, waardoor de regels beter aansluiten bij hun huidige situatie.
Meer flexibiliteit voor ondernemingsgroepen en uitzendwerk
Bepaalde beperkingen worden opgeheven.
Voltijdse werknemers kunnen nu flexi-jobs uitvoeren binnen een verbonden onderneming, wat extra mogelijkheden biedt voor familiebedrijven en bedrijvengroepen.
Daarnaast mogen uitzendkrachten nu ook als flexi-jobber werken, op voorwaarde dat beide rollen niet voor dezelfde gebruiker worden uitgevoerd. Het verbod om gelijktijdig bij dezelfde werkgever als gewone werknemer en flexi-jobber aan de slag te zijn, blijft bestaan.
Nieuwe regels voor loon en verloning
De loonregeling is ook aangepast.
De grens van 150% van het basisloon blijft, maar sectorale premies worden niet langer meegeteld. Individuele voordelen zijn wel nog van belang in de berekening.
Werk je in de horeca? Het maximumuurloon voor flexi-jobbers is nu 21 euro per uur en wordt geïndexeerd.
Jaarlijkse evaluatie van het systeem
De federale overheid volgt de hervorming op de voet.
Volgend jaar wordt bekeken:
Na deze evaluatie vindt jaarlijks vervolgonderzoek plaats. Zo kan de overheid tijdig bijsturen indien nodig.
