Jouw carrière bij Kempas
Bij Kempas draait alles om richting geven — aan onze klanten én aan onze mensen. We zoeken geen boekhoudmachines, maar mensen die willen meedenken, verantwoordelijkheid opnemen en energie halen uit persoonlijk contact.
Kom jij ons team versterken?
We zijn altijd op zoek naar gedreven mensen.
Of je nu net van de schoolbanken komt of al jaren ervaring hebt —
als je passie hebt voor cijfers én mensen, dan hoor je bij ons.
Ruimte voor werk en plezier
We zijn een organisatie die barst van positivisme en waarin onze mensen elk hun eigen ‘kleur’ mogen hebben. Positief gekleurd, daar gaan we voor.
We leggen onze focus op ons team. Dat betekent: veel ruimte voor ontwikkeling en respect voor jouw eigenheid. Maar ook tijd voor plezier. Denk maar aan onze kwartaaldrinks en onze jaarlijkse teambuilding.
Day in a life
Benieuwd hoe een werkdag eruitziet bij Kempas?
Jouw vragen,
onze antwoorden
Een nieuwe job kiezen doe je niet alleen op basis van een functietitel. Je wilt weten waar je terechtkomt. Wie er naast je zit. Of je jezelf kunt zijn. Hoe flexibel je werkdag is. Of er koffie is. En – minstens even belangrijk – of er af en toe iets extra’s bij die koffie hoort. Daarom beantwoorden we hieronder alvast een aantal vragen die jij misschien hebt over werken bij Kempas.
Hoe is de sfeer bij Kempas?
Professioneel waar het moet, persoonlijk en familiaal gedreven waar het kan.
Kempas bestaat intussen 30 jaar. Lang genoeg om stevig in onze schoenen te staan, jong genoeg van geest om te blijven veranderen, groeien en ondernemen.
We zijn een team waarin hard gewerkt wordt, maar waar ook plaats is voor plezier, een persoonlijke babbel en af en toe een ontspanningsmoment samen. We geloven dat een sterk kantoor begint bij een sterk team. Daarom willen we een omgeving creëren waarin je kunt groeien, leren, plezier maken én gewoon jezelf kunt zijn.
Onze drie waarden kleuren hoe we samenwerken:
- Ondernemend: We grijpen kansen, denken vooruit en stimuleren initiatief.
- Eerlijk: Transparante afspraken en doen wat je belooft.
- Empathisch: We luisteren, tonen betrokkenheid en begrijpen dat elke situatie uniek is.
Of zoals we het bij Kempas graag zeggen: positief gekleurd.
Met wie werk ik samen?
Je komt terecht in een gevarieerd team met verschillende ervaringsniveaus: van assistent en junior tot medior en senior dossierbeheerder. Daarnaast staat per dossier een Eindverantwoordelijke (ITAA gecertificeerd) en een sterk balieteam van ondersteunende medewerkers.
We werken bij Kempas met eilanden: kleinere teams binnen het grotere Kempas-team. Elk eiland heeft een eilandcoach. Die coach is bij je start meteen ook je buddy en vormt samen met HR en het management je eerste aanspreekpunt.
Je staat er dus niet alleen voor. Vragen stellen mag. Graag zelfs.
Lunchen jullie samen?
Bij voorkeur wel.
Onze verplichte middaglunchpauze loopt van 12u30 tot 13u en we vinden het gezellig om samen in de refter te eten.
Wanneer de Kempas-zon van de partij is, verhuizen we graag naar het terras. Zowel in Turnhout als Oud-Turnhout kun je dus buiten lunchen.
Belangrijkste vraag: is er koffie?
Uiteraard. We zijn accountants, geen monsters.
Op kantoor kun je vrij gebruikmaken van:
- koffie en thee
- plat en bruiswater
- frisdrank
- Royco minute soup.
En daarmee zijn we nog niet rond… Klopt het dat er soep en fruit is?
100% waar. 🍎🥣
Iedere maandag wordt op beide locaties een mand met vers fruit geleverd.
En tijdens de wintermaanden? Dan zorgt Jan voor heerlijke verse soep. Een klein detail misschien, maar wel eentje waar we bij Kempas stiekem behoorlijk fan van zijn.
In onze keuken kun je bovendien je lunch opwarmen of een croque-je maken.
Doen jullie ook dingen als collega’s buiten het werk?
“Na inspanning komt ontspanning” zeggen we weleens bij Kempas.
Doorheen het jaar zorgen we bewust voor momenten waarop de cijfers even aan de kant mogen. Denk aan:
- kwartaaldrinks na de btw-periode
- een jaarlijkse verrassings-teambuilding
- een nieuwjaarsetentje met partners
- een familiedag
- een kerstlunch op de laatste werkdag van het jaar,…
En, soms hoeft daar helemaal geen grote activiteit voor op de kalender te staan. Een spontane afterwork, een sportieve uitdaging samen of gewoon een ijsje op een zonnige dag: ook de kleine momenten kleuren onze werkweek.
Heb jij zelf een leuk idee om de teamsfeer nóg beter te maken? Laat maar komen. Ondernemerschap geldt bij ons niet alleen voor klantendossiers.
Zitten jullie bij Kempas de hele dag stil achter een PC?
We doen ons best van niet.
Jouw mentaal en fysiek welzijn is binnen Kempas geen fluffy onderwerp, maar iets waar we actief met aan de slag gaan.
Omdat een gezonde Kempioen een blije Kempioen is, proberen we standaard wat beweging en gezonde gewoontes in onze werkdagen te brengen.
Beide kantoren zijn voorzien van sta-bureaus en een groene Kempense wandeling tijdens de middag vindt je al om de hoek.
Verder gaan we met onze “Sportzot Challenge” jaarlijks op zoek naar de sportiefste Kempioen. Trappen nemen, voldoende water drinken, vers fruit eten, kleine beweegmomentjes inbouwen… Onze Sportzot-ambassadeurs dagen het team uit om op een leuke manier nét dat tikkeltje gezonder door de werkdag te gaan.
Geen verplichte bootcamps om 6 uur ’s ochtends dus. Wel elkaar op een positieve manier motiveren.
En dat wekelijkse mandje vers fruit? Dat helpt natuurlijk ook. 🍎
Kan ik ook stage lopen bij Kempas?
Zeker. En wie weet is je stage nog maar het begin.
We vinden het fijn om jong talent kennis te laten maken met het vak en met Kempas als bedrijf. Als stagiair draai je mee in onze werking, leer je van ervaren collega’s en krijg je de kans om te ontdekken waar jouw talenten en interesses liggen.
En soms kleurt het verhaal daarna gewoon verder…
Zo mochten we al stagiairs na een geslaagde stage opnieuw verwelkomen, maar dan als echte Kempioen.
Meer weten? Check zeker onze aanvraagprocedure voor een stage.
Hoe word ik begeleid wanneer ik start?
Tijdens je opstart besteden we extra aandacht aan een duidelijke planning, regelmatige check-ins en begeleiding door je eilandcoach, HR en collega’s.
Hoeveel ondersteuning je krijgt, stemmen we af op jouw ervaring en opleidingsniveau. Het doel? Dat jij je zo snel mogelijk thuis voelt in je job én binnen Kempas.
Wat ligt er op mijn bureau wanneer ik start?
Alles wat je nodig hebt om goed te kunnen werken.
Je krijgt onder andere een HP-laptop met de nodige toebehoren en software. Ook andere werkmiddelen zoals een koptelefoon e.a. worden door Kempas voorzien.
Leuke Kempas-kledij, een drinkbus en andere fijne gadgets mag je je ook aan verwachten.
Kan ik bij Kempas doorgroeien?
Graag.
Bij Kempas vinden we het belangrijk dat je kunt blijven groeien op basis van je eigen talenten, ambities en interesses. Daarom krijg je regelmatig een 1-op-1 met je eilandcoach en zijn er onze Hoe is’t?-gesprekjes met HR.
Daarnaast werken we jaarlijks aan een Persoonlijk OntwikkelPlan (POP) op maat van jouw wensen en noden en houden we een evaluatiegesprek op één vast moment per jaar.
Geen carrièrepad dat voor iedereen exact hetzelfde moet zijn dus. We bekijken samen welke richting bij jou past.
Krijg ik opleidingen?
Absoluut. Leren stopt bij ons niet wanneer je diploma binnen is.
We voorzien onder andere:
- interne opleidingen tijdens teammeetings en lunchsessies;
- onbeperkte toegang tot onze eigen Accountants Academy (online opleidingsplatform);
- externe beroepsopleidingen;
- persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en opleidingen.
De opleidingskosten worden gedragen door Kempas. Volg je een opleiding ’s avonds? Dan beschouwen we die tijd als gewerkte tijd en krijg je hiervoor compensatie.
Want groeien doe je voor jezelf, maar ook voor het team en onze klanten.
Hoe zit het met mijn loonpakket?
We geloven in een correct en transparant loonpakket dat rekening houdt met je ervaring, (gelijkgestelde) anciënniteit en functieniveau.
Afhankelijk van je persoonlijke situatie en functie zal je pakket onder andere bestaan uit:
- een competitief brutoloon
- maaltijdcheques (€10/dag)
- ecocheques (€250/jaar)
- een sectorpremie (PC 200)
- een netto onkostenvergoeding
- een bedrijfswagen met tankkaart of laadpas
- een fiscaalvriendelijke fietsvergoeding of tussenkomst woon-werkverkeer
- een DKV hospitalisatieverzekering + tand- en ambulant plan
- een groepsverzekering
- eindejaarspremie en vakantiegeld
- een jaarlijkse winstpremie
- toegang tot het Benefits at Work platform
Bij een concreet loonvoorstel overlopen we jouw pakket uiteraard persoonlijk. Geen kleine lettertjes, wel duidelijke afspraken.
Is er een bonus?
Als Kempas het goed doet, mag ons team daar mee van genieten.
Jaarlijks wordt een deel van de winst van het boekjaar aan de medewerkers toegekend in de vorm van een winstpremie.
Krijg ik een verzekering via Kempas?
Ja.
Onze medewerkers worden vanaf hun indiensttreding aangesloten bij onze hospitalisatieverzekering, inclusief een tand- en ambulant plan via DKV.
Daarnaast voorziet Kempas een groepsverzekering via Axa als aanvulling op je wettelijk pensioen.
Ook hier kijken we dus iets verder dan je maandelijkse loonbrief.
Kan ik met de fiets naar het werk?
Heel graag zelfs.
Wie met de fiets naar het werk komt, kan rekenen op een fiscaalvriendelijke fietsvergoeding van € 0,37 per gereden kilometer.
Kom je liever met de wagen? Op onze locaties zijn er mogelijkheden om zowel je bedrijfswagen als de fiets te parkeren.
En hoeveel vakantie krijg ik voor al dat harde werk?
Vakantie is vakantie. Of zoals het in onze onthaalbrochure staat: “Niks moet, niksen mag.”
Een voltijdse medewerker heeft in principe recht op 20 wettelijke vakantiedagen (berekend op basis van het vakantiedienstjaar (x-1).
Dat verlof wordt aangevuld met eventuele anciënniteitsvakantie.
Is er collectief verlof?
In de zomer hebben we geen collectieve sluiting. Je kunt je vakantie dus, rekening houdend met de planning van het kantoor en de dossiers, zelf aanvragen. We voorzien wel enkele momenten waarop er gewerkt kan worden “achter gesloten deuren”. Lekker rustig en eens helemaal bijgewerkt in de zomer? Check!
Tussen Kerstmis en Nieuwjaar sluiten we wél collectief de deuren. Even de batterijen opladen voor een nieuw, positief gekleurd jaar. Hiervoor dient iedere werknemer elk jaar enkele vakantiedagen te reserveren.
Kan ik thuiswerken?
Ja. Zodra je voldoende bent ingewerkt en thuis professioneel en efficiënt kunt werken, behoort thuiswerk tot de mogelijkheden.
De meeste Kempas-collega’s kiezen voor één vaste thuiswerkdag per week. Die stemmen we af binnen je eiland, zodat flexibiliteit en een goede samenwerking mooi in balans blijven.
Want flexibel werken? Graag. Elkaar nog regelmatig in het echt zien? Ook graag.
Welke werkuren hebben jullie?
We houden van flexibiliteit, maar ook van duidelijke afspraken.
Onze kantoren zijn van maandag tot donderdag geopend van 8.30 tot 17 uur. Op vrijdag begint het weekend bij Kempas iets vroeger en sluiten de kantoren om 14.30 uur.
Iedere voltijdse werknemer werkt 37,5u per week.
Binnen de afspraken van je uurrooster is er ruimte om je werkdag flexibel te organiseren, met een gezamenlijke aanwezigheid tijdens de kernuren (9u – 16u).
Werken jullie in Turnhout of Oud-Turnhout?
In allebei.
Ons team is verdeeld over onze kantoren in Turnhout (hoofdlocatie) en Oud-Turnhout, maar we blijven bewust één Kempas-team.
Zo komen we bijvoorbeeld iedere eerste maandag van de maand samen in Turnhout voor onze teammeeting.
Wat bedoelen jullie met “positief gekleurd”?
Dat mag je bij Kempas bijna letterlijk nemen.
We werken met Insights Discovery, waarbij verschillende persoonlijkheidsvoorkeuren aan vier kleuren worden gekoppeld. Als nieuwe Kempioen krijg je de kans om je eigen profiel te ontdekken.
We gebruiken die inzichten ook echt: tijdens meetings, workshops en in onze dagelijkse samenwerking. Niet om mensen in hokjes of kleurtjes te stoppen, maar om elkaar beter te begrijpen en sterker samen te werken.
“Positief gekleurd” is voor ons dus meer dan een leuke slogan. Het geeft weer hoe we naar mensen en samenwerking kijken.
Een “Kempioen”... wat is dat?
Dat ben jij hopelijk binnenkort. 😉
Zo noemen we onze Kempas-collega’s graag.
Een Kempioen is iemand die mee zijn of haar schouders onder Kempas zet. Iemand die kennis deelt, kansen ziet, collega’s helpt, zichzelf wil blijven ontwikkelen en tegelijk zichzelf kan zijn.
Welke kleur je daar precies aan geeft? Dat bepaal je vooral zelf.
Moet ik een “typische accountant” zijn om bij Kempas te passen?
Wat ons betreft bestaat die typische accountant niet.
Kennis en kwaliteit zijn natuurlijk belangrijk. Maar we kijken minstens even graag naar de mens achter de cijfers.
Ben je nieuwsgierig? Wil je blijven leren? Deel je graag kennis? Neem je initiatief? Kun je eerlijk communiceren en heb je oog voor de mensen rondom je?
Dan zitten er waarschijnlijk al behoorlijk wat Kempas-kleuren in jou.
Kijken jullie ook verder dan de cijfers? Zetten jullie je ook in voor het goede doel?
Absoluut. Empathisch zijn betekent voor ons ook oog hebben voor de wereld rondom ons. Zo steken onze Kempioenen regelmatig samen de handen uit de mouwen voor mooie initiatieven en goede doelen.
Bokkenpootjes bakken voor het goede doel? Been there, done that.
De jaarlijkse Moved to help? Aanwezig!
…
Welke actie de volgende wordt? Misschien heb jij daar binnenkort wel een idee voor.
Staat jouw vraag er niet tussen? Stel ze gerust.
“Eerlijk” betekent voor ons ook dat je vóór je hier start mag weten waar je aan toe bent. Tijdens een kennismaking vertellen we je daarom graag meer over de functie, het team, je loonpakket, onze manier van werken en alles waarnaar jij nieuwsgierig bent.
Zin om te ontdekken welke kleur jij aan Kempas kunt geven?
Stel je vragen en bewonder onze vacatures en wie weet mogen we jou binnenkort verwelkomen als nieuwe Kempioen!
Welke Kempas-job is jouw perfecte match?
Met onze korte quiz kom je meteen te weten waar jij het verschil kunt maken.
Positief gekleurd
Een sterk kantoor begint bij een sterk team. Daarom creëren we een omgeving waar je kunt groeien, leren, plezier maken en gewoon jezelf zijn. Iedereen draagt zijn steentje bij, op zijn of haar manier — positief gekleurd.
De drie pijlers van het Kempas-team:
-
Ondernemend
we grijpen kansen, denken vooruit en stimuleren initiatief.
-
Eerlijk
transparante afspraken, geen loze beloftes.
-
Empathisch
we luisteren, tonen betrokkenheid en begrijpen dat elke situatie uniek is.
Waarom werken bij Kempas?
Bij Kempas combineren we professionele ambitie met een warme, menselijke aanpak. Zes redenen waarom je je hier meteen thuis zult voelen:
Blijven groeien
Je krijgt coaching, opleidingen en alle kansen om jezelf te versterken.
Balans telt
Flexibele uren, realistische deadlines en respect voor je vrije tijd.
Vertrouwen
Je werkt zelfstandig, zonder micromanagement, met veel verantwoordelijkheid.
Eerlijke verloning
Een aantrekkelijk loonpakket met maaltijdcheques, verzekering, laptop, fietsvergoeding en meer.
Een warm team
Professioneel én collegiaal, waar gelachen mag worden en samen successen gevierd worden.
Visie
Een kantoor dat investeert in digitalisering en groei, met Kempense nuchterheid als kompas.
Zo simpel werkt onze sollicitatieprocedure:
Je solliciteert via het formulier of mailt je cv en motivatie naar lieselot@kempas.be
We plannen snel een gesprek in met Lieselot, onze hr-verantwoordelijke.
Je maakt kennis met je toekomstige werkbuddy om de sfeer te proeven.
Klikt het voor jou en voor ons? Dan ben jij onze nieuwe collega!