Steeds meer werknemers kiezen voor de fiets om naar het werk te pendelen. In 2025 ontving bijna 8% van de medewerkers met een vast contract een fietsvergoeding, een percentage dat in Vlaanderen zelfs opliep tot ruim 15%, oftewel meer dan één op de zeven werknemers. Waarom zou jouw onderneming (g)een fietsvergoeding aanbieden?
De arbeidsmarkt is competitief en werkgevers zoeken naar manieren om talent aan te trekken én te behouden. Een goed loon is essentieel, maar de waarde van extralegale voordelen groeit. Een fietsvergoeding sluit hier naadloos op aan. Medewerkers die fietsen naar het werk ontvangen een vergoeding per afstand die ze afleggen. Deze vergoeding is onder specifieke voorwaarden belastingvrij, wat gunstig is voor zowel werkgever als werknemer.
De verplichting om een fietsvergoeding te geven is afhankelijk van de sector. Veel paritaire comités hebben dit vastgelegd in hun cao. Val je onder deze sectoren, dan ben je verplicht de vergoeding te bieden aan fietsende werknemers.
Is er geen sectorale verplichting? Dan kun je vrijwillig een fietsvergoeding implementeren via een ondernemings-cao, arbeidsreglement of met persoonlijke afspraken.
Het bedrag van de fietsvergoeding is per gefietste kilometer van en naar de werkplek. Werkgevers mogen meer vergoeden dan het sectorale minimum, mits binnen de fiscale en sociale limieten. Zo blijft de vergoeding belastingvrij.
Controleer altijd de specifieke regels binnen jouw sector, sommige cao’s schrijven een bepaald bedrag of minimumvergoeding voor.
In Vlaanderen ontvangt ruim 15% van de werknemers een fietsvergoeding, in Brussel en Wallonië is dit lager. Sectoren zoals ziekenhuizen, gezondheid, apotheken en de chemische industrie doen het beter. Grotere bedrijven bieden vaker een fietsvergoeding dan kleinere, maar juist in kmo’s ligt veel potentieel om een aantrekkelijke werkgever te zijn.
Hoewel een fietsvergoeding kosten met zich meebrengt, levert het ook voordelen op. Het vergroot de koopkracht op een fiscaal voordelige manier, ondersteunt duurzaam beleid en verbetert het imago als werkgever. Voor veel bedrijven is de fietsvergoeding meer dan een leuke extra; het is een essentiële component van hun verloningsstrategie.
Bekijk of jouw sector een verplichte fietsvergoeding kent. Is dat niet zo, overweeg dan vrijwillig een vergoeding in te voeren. Dit kan een kostenefficiënte manier zijn om het loonpakket aantrekkelijker te maken en medewerkers te stimuleren vaker de fiets te nemen.
