Werknemers met een relatief laag loon komen in aanmerking voor de sociale werkbonus. In tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden, is het geen extra bonus bovenop het loon, maar een vermindering van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen. Het resultaat is dat de werknemer meer netto overhoudt van hetzelfde brutoloon. Naarmate het loon stijgt, neemt dit voordeel af. Daarnaast is er ook een fiscale werkbonus die voor een extra belastingvermindering zorgt voor werknemers die de sociale werkbonus ontvangen.

Wat verandert er?

De wet van 15 juli 2026 over de hervorming van de personenbelasting versterkt de fiscale werkbonus. Het voordeel wordt berekend door een bepaald percentage toe te passen op de sociale werkbonus. Het uiteindelijke bedrag wordt begrensd tot een jaarlijks maximumbedrag.

Vanaf aanslagjaar 2027 worden zowel de percentages als het te indexeren maximumbedrag verhoogd. Voor bepaalde onderdelen volgt vanaf aanslagjaar 2029 een verdere verhoging. Het doel is duidelijk: het verschil tussen werken en niet-werken vergroten, vooral voor werknemers met lagere lonen.

Meer netto zonder hoger brutoloon

Het belangrijkste voor de werknemer is het eindresultaat. Met de hogere fiscale werkbonus hou je netto meer over, zonder dat je brutoloon omhoog moet.

Voor werkgevers is het belangrijk om te weten dat de fiscale werkbonus geen extralegaal voordeel is dat je zelf kunt toewijzen. Het betreft een wettelijk belastingvoordeel. Je kunt er dus niet voor kiezen om een werknemer ‘meer werkbonus’ te geven, zoals bij maaltijdcheques of een bonus.

De hoogte van het uiteindelijke voordeel varieert per werknemer. Het hangt onder meer af van het loon en de sociale werkbonus waar iemand recht op heeft.