Een eerste medewerker aanwerven blijft voor veel kmo’s een grote stap. Om die beslissing financieel haalbaar te maken, voorziet de federale overheid een RSZ-korting voor eerste aanwervingen. Sinds 1 juli 2026 gelden echter nieuwe spelregels die van belang zijn voor jou als ondernemer.
De regeling is versimpeld, maar dit heeft ook effect op de financiële voordelen. Hoe beïnvloedt dit jouw loonkosten precies?
Eenvoudiger systeem met aangepaste kortingen
De doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen is grondig herzien. De overheid streeft naar meer transparantie terwijl ze ondernemingen die willen groeien blijft ondersteunen.
Enkele belangrijke veranderingen zijn:
Hierdoor weet je als werkgever sneller en duidelijker waar je recht op hebt.
Wat verandert per aanwerving?
Voor de eerste werknemer blijft de korting altijd beschikbaar. Het maximale bedrag daalt wel naar 2.000 euro per kwartaal. Voor ondernemingen met een beperkte loonmassa blijft dit een aanzienlijke besparing op de patronale RSZ-bijdragen.
Voor de tweede, derde, vierde en vijfde werknemer geldt voortaan een gelijke regeling: een korting van 1.000 euro per kwartaal, voor maximaal 12 kwartalen binnen een termijn van 20 kwartalen.
Wat met lopende RSZ-kortingen?
Heb je al voor 1 juli 2026 een eerste werknemer met korting in dienst? In dat geval wordt jouw korting automatisch aangepast naar maximaal 2.000 euro per kwartaal.
Lopende kortingen op een tweede of derde werknemer blijven ongewijzigd volgens de vorige, degressieve regeling. Enkel nieuwe aanwervingen na 1 juli 2026 vallen onder de nieuwe regels.
Ben je van plan binnenkort een vierde of vijfde werknemer aan te nemen? Dan kun je voor die medewerkers weer een RSZ-korting aanvragen, iets dat de afgelopen jaren niet mogelijk was.
Bekijk de impact op jouw aanwervingsplannen
Hoewel de maximale korting voor de eerste werknemer lager is, blijft de doelgroepvermindering een cruciaal middel om de loonkosten te verlagen. Verder biedt de uitbreiding naar een vierde en vijfde werknemer extra hulp aan groeiende bedrijven.
Ben je van plan binnenkort een aanwerving te doen? Zorg ervoor dat je vooraf de totale loonkosten en beschikbare RSZ-verminderingen nauwkeurig (laat) doorrekenen. Zo maak je optimaal gebruik van de nieuwe regeling en voorkom je verrassingen achteraf.
