Voor kmo-ondernemers kan deze hervorming aanzienlijke gevolgen hebben. Flexi-jobs zouden toegankelijk worden voor bijna alle sectoren, financiële limieten worden verhoogd en enkele bestaande beperkingen verdwijnen. Dit vergroot de flexibiliteit binnen een krappe arbeidsmarkt.

Waarom is er vertraging bij de uitbreiding?

Het uitstel komt vooral doordat er nog belangrijke juridische en administratieve stappen moeten worden genomen.

Momenteel ligt het voorstel bij Comité A voor overleg met sociale partners. De vakbonden zijn vooral kritisch over de bredere inzet van flexi-jobs. Na deze overlegfase moet de Raad van State nog zijn advies uitbrengen, een proces dat meestal ongeveer dertig dagen in beslag neemt.

Daarna kan pas de ministerraad het definitieve groene licht geven en moet het parlement de nieuwe wetgeving goedkeuren. Hierdoor lijkt 1 juli 2026 momenteel de meest haalbare invoeringsdatum.

Flexi-jobs mogelijk in bijna alle sectoren

De meest opvallende verandering is ongetwijfeld de uitbreiding naar bijna alle sectoren.

Vandaag zijn er drie categorieën:

• Een eerste groep omvat sectoren waar flexi-jobs al voor 2024 waren toegestaan en die het systeem niet kunnen uitsluiten.
• Daarnaast zijn er sectoren die sinds 2024 toegang kregen, maar via een zogenaamde “opt-out” toch kunnen besluiten om flexi-jobs niet toe te staan.
• Tot slot zijn er sectoren zonder wettelijke basis, die alleen via een “opt-in” konden aansluiten.

Vanaf juli 2026 verandert die logica volledig. Flexi-jobs worden dan in principe automatisch mogelijk in alle sectoren, tenzij een specifieke sector ervoor kiest om zich terug te trekken. Dit opent de mogelijkheid voor sectoren waar flexi-jobs vandaag nauwelijks bestaan, zoals de bouw en de industrie.

Opt-out wordt de nieuwe standaard

Hoewel het systeem breder wordt ingevoerd, behouden sectoren inspraak.

Met een opt-out kunnen sectoren besluiten om geen flexi-jobs toe te laten als dit niet binnen hun arbeidsorganisatie past of als sociale partners daartegen zijn.

Het is belangrijk op te merken dat deze keuze niet definitief hoeft te zijn. Een sector die aanvankelijk besluit uit te stappen, kan later weer instappen via een opt-in.

Voor jouw kmo is het essentieel om deze sectorale beslissingen te volgen, aangezien niet elke sector automatisch van de nieuwe mogelijkheden gebruikmaakt.

Hogere plafonds en meer flexibiliteit

Naast de uitbreiding van sectoren worden ook de financiële limieten aangepast. De belangrijkste wijzigingen zijn als volgt:

• Het jaarlijkse belastingvrije inkomstenplafond stijgt van 12.000 naar 18.000 euro.
• Het maximale uurloon wordt verhoogd van 18 naar 21 euro.
• In de horeca stijgt het maximale uurloon ook naar 21 euro.
• Het huidige verbod voor voltijdse werknemers om een flexi-job bij een verbonden onderneming uit te voeren zou verdwijnen.
• Flexi-jobs zouden ook mogelijk worden voor zorgfuncties, hoewel artistieke functies uitgesloten blijven.

Daarnaast komen er technische aanpassingen voor uitzendwerk, pensioencontroles en loonbegrenzingen.

Wordt ongetwijfeld vervolgd…