Eindejaar 2025: Controleer de resterende rechten van medewerkers

Tot 31 december hebben werknemers de tijd om hun wettelijke vakantiedagen, feestdagen en inhaalrustdagen op te nemen. Indien er dagen overblijven, kan dit leiden tot extra kosten of zelfs sancties. Een tijdige controle van openstaande tegoeden is daarom essentieel in jouw eindejaarsadministratie.

Praktische tip: Gebruik jouw tijdsregistratie- of salarissysteem om snel te controleren welke werknemers nog vakantiesaldi hebben.

Maaltijdcheques worden aantrekkelijker in 2026

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het maximale werkgeversaandeel in maaltijdcheques van 6,91 naar 8,91 euro. Dit verhoogt de totale waarde van een cheque tot 10 euro, zonder extra sociale bijdragen. Ook is er een optie om in 2026 extra 2 euro toe te kennen boven dit plafond, zonder dat dit de loonnorm beïnvloedt, die trouwens van toepassing blijft op andere loononderdelen.

Let op: Hoewel de fiscale aanpassing nog moet worden bevestigd, wordt dezelfde grens verwacht. Als bedrijfsleider moet je ervoor zorgen dat jouw maaltijdcheques niet hoger zijn dan die van je werknemers. Let op dat een eventuele verhoging voorlopig is, in afwachting van sectorale afspraken. De verhoogde aftrekbaarheid tot 4 euro geldt alleen als je het volledige extra bedrag toekent.

Strengere voorwaarden voor landingsbanen in 2026

Vanaf 2026 worden de regels rondom landingsbanen – verlaagde werkdruk voor oudere werknemers – strenger. Belangrijkste veranderingen:

• Uniforme leeftijdsgrenzen: algemeen systeem vanaf 60 jaar, bijzondere stelsels (zware beroepen, lange loopbaan, herstructurering) vanaf 55 jaar

• Verhoogde loopbaanvoorwaarden: benodigde dienstjaren stijgen vanaf 2026 geleidelijk naar 35 jaar voor mannen en 30 jaar voor vrouwen tegen 2030.

• Betere toegankelijkheid voor 1/5 landingsbanen: ook mogelijk als je voltijds werkt met minder dan vijf werkdagen per week, mits cao of individuele overeenkomst.

Activering langdurig zieken: nieuwe werkgeversbijdragen

De federale regering wil langdurig zieken sneller weer aan het werk krijgen. Voor werkgevers met gemiddeld minstens 50 werknemers betekent dit dat ze vanaf 2026 een solidariteitsbijdrage moeten betalen op de ziekte-uitkering in maand twee en drie van de afwezigheid. Deze bijdrage is 30%.

Verwacht wordt dat deze regeling uitbreidt: vanaf 2027 betreft deze ook maand vier en vijf. Precieze details volgen. Voor maatwerkbedrijven is er een uitzondering voor doelgroepwerknemers.

De centenindex: beperkte indexering voor hogere lonen

In 2026 en 2028 wordt de centenindex geïntroduceerd. Voor brutolonen boven 4.000 euro wordt het gedeelte boven deze grens niet langer procentueel geïndexeerd; alleen het bedrag tot 4.000 euro blijft de klassieke indexering houden. Hierdoor stijgen hogere lonen minder snel dan lagere.

De exacte berekeningswijze – één algemeen bedrag of sectorale varianten – moet nog worden bepaald. Of de centenindex in januari 2026 in werking treedt, is afhankelijk van de wetgevingstiming.

Loonnorm blijft strikt: 0% stijging

Voor 2025-2026 blijft de loonstijgingsmarge op 0%. Alleen indexeringen en salarisverhogingen volgens loonschalen zijn toegestaan. De verhoging van maaltijdcheques is een van de weinige opties voor extra koopkracht.

Pensioenhervorming: meer mogelijkheden, striktere voorwaarden

De hervorming maakt vervroegd pensioen op 60 jaar mogelijk voor degenen met 42 jaar carrière achter de rug. Tegelijkertijd worden regels aangescherpt, met hogere jaarlijkse loopbaandrempels. De pensioenmalus is uitgesteld tot 2027 voor werknemers met lange of deels deeltijdse carrières.

Mobiliteitsbudget als verplicht alternatief

Vanaf 1 januari 2026 moet elke werkgever die bedrijfswagens aanbiedt ook een mobiliteitsbudget als volwaardig alternatief bieden. Dit geeft werknemers meer vrijheid om te kiezen voor duurzame mobiliteitsopties of woonlocaties dichter bij het werk. De definitieve wetgeving is nog in voorbereiding, dus het is verstandig om je mobiliteitsbeleid tijdig te evalueren.