Het einde van de Federal Learning Accountant
De federale regering heeft op 10 december 2025 besloten dat de Federal Learning Account verdwijnt vanaf 1 januari 2026. Dit registratiesysteem voor opleidingen vervalt, waardoor je na deze datum geen verplichtingen meer hebt op dit vlak.
Strengere regels tegen illegale tewerkstelling in Vlaanderen
Voor ondernemers die werken met aannemers die buitenlandse werknemers inzetten geldt vanaf 1 januari 2026 aangescherpte ketenaansprakelijkheid. Je dient extra informatie op te vragen in specifieke risicosectoren. Dit beschermt je tegen zware sancties. Zorg ervoor dat je de nieuwe richtlijnen en vereisten goed in de gaten houdt.
Aanpassingen in tijdskrediet en eindeloopbaan
Met ingang van 2026 verandert het kader voor aanvragen rond tijdskrediet en eindeloopbaan aanzienlijk. Binnen het algemene stelsel geldt eenzelfde leeftijdsvoorwaarde, en je zult striktere loopbaanvoorwaarden hanteren. Zorg voor overeenstemming met cao of schriftelijke afspraken als je gebruik maakt van 1/5-tijdskrediet bij medewerkers met minder dan een vijfdaagse werkweek.
Stijging van de CO₂-bijdrage voor bedrijfswagens
In 2026 verhoogt de CO₂-bijdrage voor bedrijfswagens, inclusief de vermenigvuldigingsfactor van 2,75 naar 4. Let op de nieuwe ondergrens voor wagens aangekocht of geleased vanaf 1 juli 2023. Pas je budgettering hierop aan om onverwachte kosten te vermijden.
Veranderingen in PC 200-pensioenplannen
Binnen PC 200 wordt vanaf 2026 een sectoraal aanvullend pensioen ingevoerd voor bedienden bij elektriciensbedrijven. Controleer of je in aanmerking komt voor vrijstelling en houd rekening met de gewijzigde bijdrageverplichtingen. Voor de bouwsector binnen PC 200 gaan ook niet-gewerkte periodes meetellen voor de pensioenopbouw.
Nieuwe mogelijkheden voor vrijwillig ontslag
Met de komst van de trampolinepremie in maart 2026 kunnen werknemers na vrijwillig ontslag toch een tijdelijke werkloosheidsvergoeding ontvangen. Bereid je voor op de impact hiervan op je personeelsbeleid: bied loopbaanbegeleiding of andere alternatieven om je team te ondersteunen.
Transparantie en beloningsbeleid
De nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie vraagt voorbereiding. Verwacht dat je in 2026 al interne beleidsstructuren moet aanscherpen voordat je in 2027 verplicht gaat rapporteren. Begin met het ontwikkelen van duidelijke en eerlijke loonstructuren om te voldoen aan toekomstige eisen.
Aanpassing van het GGMMI
Op 1 april 2026 volgt een verhoging van het gewaarborgde gemiddeld minimummaandinkomen. Hou rekening met de impact op je salarisadministratie en anticiperen op compensatiemaatregelen van de overheid om te profiteren van de aangepaste structurele vermindering.
